Le Persone sono il nostro patrimonio più grande
Siamo convinti, infatti, che la nostra missione di scoprire, sviluppare e rendere disponibili farmaci, vaccini e servizi innovativi che salvino e migliorino la vita, possa realizzarsi solo attraverso una reale collaborazione tra Persone diverse.
I numeri su Diversità e Inclusione in MSD Italia
del leadership team e dei dirigenti è donna
delle nuove assunzioni e delle promozioni è composto da donne
dei dipendenti è un millennials
Politica per la Parità di Genere di MSD Italia
In MSD Italia crediamo fortemente nei valori della Diversità e dell’Inclusione. Lavoriamo ogni giorno per promuovere e favorire un ambiente di lavoro inclusivo che abbracci prospettive diverse, valorizzi le nostre competenze individuali e il contributo che ciascuno può fornire ai propri team e all’organizzazione, sentendosi realmente accolto.
Ci impegniamo a promuovere la parità di genere all’interno della nostra organizzazione e in tutte le attività lavorative, sostenendo e valorizzando l’uguaglianza di opportunità per tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere.
Questo ci ha consentito di ottenere anche un importante riconoscimento di cui siamo molto orgogliosi, ovvero la Certificazione UNI/PdR 125:2022 Parità di Genere!
DE&I… a parole nostre
Una campagna nata per celebrare e raccontare la nostra cultura fondata sui valori di Diversità, Equità ed Inclusione nei quali crediamo. Una serie di video pillole in cui alcuni dipendenti, rappresentanti dei 4 chapter, ci raccontano in prima persona cosa significa DE&I per noi di MSD. Una parola chiave per ogni episodio in cui, passando da una definizione da vocabolario, più fredda e impersonale, si passa ad una definizione più calda e umana, ovvero quella che ognuno di noi può dare arricchendo queste parole con le proprie esperienze e la propria sensibilità. Guardateli tutti!
1. Unicità
2. Equità
3. Inclusione
4. Diversità
5. Contaminazione
Crediamo che la leadership non abbia genere e che ogni dipendente debba avere le medesime opportunità di dimostrare il proprio Valore. E i risultati si vedono: 70% del Leadership Team ed il 50% dei dirigenti di MSD Italia sono donne
Nicoletta Luppi
Presidente e AD MSD Italia
S.H.E Talks (Strengthen, Highlight, Empower): un ciclo di eventi dove a parlare sono le donne.
Per rafforzare, valorizzare, incentivare la leadership, attraverso il network “Women’s Network”
Notizia, Spazio, Giustizia e Cura: per ogni parola una protagonista che scopriremo insieme.
MSD Italia cofinanzia i progetti innovativi per la vita delle persone
MSD CrowdCaring nasce per supportare progetti innovativi che possono migliorare la Salute e la Qualità di Vita delle Persone favorendo l’inclusione e la diversità, senza che la disabilità, la malattia o altra forma di diversità o di condizione sfavorevole possano costituire un limite alla vita delle Persone.
